本报告系浙江嘉兴安邦护卫有限公司（以下简称“嘉兴公司”或“公司”）编制。本报告主要记录公司在报告期内关于职工权益、环境保护、社会公益等方面责任的履行情况，记录信息客观、真实。旨在向社会各界披露本公司社会责任的履行情况，加强社会面公司履责的监督，公司将持续开展和加强履行社会责任。

1.职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况；

截至2021年12月31日，公司共有在职人员1033 人。公司按照劳动法律法规，与员工劳动合同签订率100%，其中管理人才21人，占2.03%，高级保安师4人，占0.39%，保安师31人，占3%，高级保安员141人，占13.65%，中级保安员263人，占25.46%，初级保安员183人，占17.71%。在岗位中，女性85人，占8.23%。

2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况；

2021年度，公司继续规范选人用人，完善干部人事管理体系。制订出台《主管年薪考核实施办法（试行）》《第一分公司岗位职责及要求（试行）》《第一分公司业务提成方案（试行）》《保障中心薪酬考核实施办法（试行）》，修改完善《职能部门员工年度绩效考核管理实施细则（暂行）》《金融物流(守押)薪酬管理制度（试行）》《职工年休假管理办法》和《金融守押规章》等制度。

经党委提名、组织考察、群众公示等程序，聘任了1名总经理助理、1名运管中心主任，公司主管10人，副主管12人。公开招聘1名综合监督部（审计风控与法律事务部）副主任，守押中心副主管1人，面向一线员工公开竞聘选拔车长（专员）19名。重视后备梯队人才建设，选拔后备车长9名。

2021年，公司通过各岗位技能提升培训，保安员职业技能等级提升276人，电工上岗证和高压电工证各1人，电工四级3人，档案管理培训结业2人，保安员资格证培训考试196人。创新培训形式，提升培训效果，全年新员工入职培训共计 103人。11月末，举办为期三天的干部素质提升培训班。公司班子成员、全体中层干部和主管、副主管共48人参加培训，为工作提升和个人成长“加油充电”。

3.职工劳动、安全、卫生保护情况；

职工劳动：为进一步规范劳动用工管理，维护公司和员工双方的合法权益，依据相关法律法规，结合公司实际情况，制定《劳动用工制度》。一是公司自员工入职之日起30日内与其签订劳动合同。三轮劳动合同期限除另有约定外，一般依次为5年、6年和无固定期限，首轮劳动合同试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。二是公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守本公司规章制度和职业道德等劳动义务。三是公司负有支付员工劳动报酬、为员工缴纳社会保险及住房公积金、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工权、薪酬分配权、人事管理权和依法制定规章制度等权利。

安全保护：公司给员工全款购买雇主责任险，作为对工伤保险的补充保险。保障员工工作中的安全健康，发放安全防护用品。

卫生保护：新员工按照企业员工入职标准体检，入职体检项目为一般性常规性项目。男性员工入职满三年后，每年体检一次，女员工入职一年后，每年体检一次。

4.环境保护情况；

公司持续开展节能减排，2021年优化减少押运线路5.5条，本级单车承载率上升到7.76。优化后早出库总用时比原线路节省436分钟，每条线路节约时间16.1分钟；晚收库节省431分钟，每条线路节约时间16.5分钟。线路优化是降低守押成本的重要措施，也是减少车辆减少排放的一个重要方式。

2021年，车辆维修费用总计约263.5万元，相比2020年272.6万元、2019年324.2万元，下降成果明显，主要通过加强监管、降低成本、废料回收等举措实现。

利用自建撬装式加油站为运钞车加油，随时关注油价波动，控制采购成本。分流分时加油，提高加油时效。2021年共采购柴油550顿，价格较市场价低25%左右。

2021年，公司继续倡导全面节能环保、减碳理念，优化 OA办公系统，倡导无纸化办公。内部工作流程主要以电子形式流转办公文档，充分节约用纸、保护资源。同时，建设公司县（市）分中心远程视频会议系统，搭建远程“云会场”，实现线上会议、线上培训，提升智能化办公条件，减少县市员工来回跑的时间和路途成本，提高沟通效率。采取各种举措倡导员工节水节电、节约粮食。根据《嘉兴市推进城乡生活垃圾分类工作实施意见的通知》等有关政策要求，在园区内设置分类垃圾桶，积极宣传并实行垃圾分类投放制度。

5.企业提供安全的产品和服务，遵守商业道德情况；

截止2021年12月底，公司共服务银行41家，承担8座金库和134条押运线路的守押业务，为全市871个营业网点、152个上门收款点提供押运服务；其中为工行、农行、中行、建行、交通、中信、民生、杭州和邮储银行共554处1106台ATM机提供清机加钞服务，区域市场份额占比提升至85.7%；基地为除各县（市）农商银行外626个营业网点提供款箱寄库服务，为农行、中行、禾城农商银行和嘉兴银行提供金库和清分场地租赁服务，为人行、农行、中行、建行、嘉兴银行、交通银行等35家银行提供现金清分服务,为全市21家银行提供硬币清分服务，区域市场份额占比提升至85%。

公司获评嘉兴市商务服务业领军型企业，入围“2021年嘉兴市服务业重点企业”名单。

2021年，公司规范管理抓好安全生产。完成第七轮金融业安全评估，公司得分为99.5分，为历年最高分。注重重要岗位、重点部位的教育和管理，开展枪弹安全管理自查自纠工作，严格核查368名持枪人员。强化安全隐患排查，全年共开处隐患整改单25份，查处各类违规行为150人次。狠抓交通安全，先后开展“交通安全百日攻坚战”“严处追尾事故”“遏重大、控较大、减总量”等活动，严控交通事故发生率“百万公里小于2起”指标要求。全年安全行车613万公里，交通事故12起，同比下降20%。

慎终如始落实常态化疫情防控措施，常态化开展体温检测，健康码、行程码查询，重点场所消毒，核酸检测，出省（市）报备，信息报送等工作。始终把员工群众的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控作为压倒一切的头等大事，带领全体党员干部提高政治站位、守好安全底线、履行安全职责，坚决打赢疫情防控攻坚战，确保企业安全有序运营，为嘉兴金融市场平稳健康保驾护航。

6.对外大额捐赠、赞助情况。

公司结对帮扶四川省宣汉县樊哙镇土溪村，帮助土溪村摘掉贫困村的帽子，为实现共同富裕目标贡献力量；自2018年起，每年儿童节都去嘉兴市儿童福利院献爱心，为孩子们带去礼物；向丽水缙云县胡源乡购买高山大米1500公斤，全力支持扶贫消薄工作；自2018年起，每年为南湖创业学校提供1000元“助学金”。