加强人才队伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”。近两年来，杭州公司坚持把人才队伍建设作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实。2021年公司通过对外招聘的形式共招录员工211人，包括行政人员5名、一线员工206名。新招录人员中有5名全日制本科毕业的高学历人才。目前公司已有高级职称1人、副高级职称1人、中级职称2人、高级技师3人、技师23人、高级工240人。

公司党委高度重视人才队伍的思想政治和能力建设。一是通过为期一周的下基层跟班作业，让新进人才了解熟悉基地（中心）业务运作情况及管理模式。二是开展了“党史学习教育”回头看，干部人员思想、队伍建设分析汇报会，邀请外聘法律顾问讲解法律知识等教育培训活动和会议，有效提高了人才理论修养和能力素质。三是根据“抓党建、促队伍、稳业务、谋发展”12字方针要求，对标干部队伍能力短板，自3月以来公司开展“干部能力大提升”培训活动，通过对理论知识学习、结合业务梳理、流程优化等，加大人才能力建设。